Nova decisão sobre tributação de opções de ações de empregados estrangeiros A Deli Bench do Tribunal de Apelação de Imposto de Renda (ITAT) emitiu uma decisão importante no caso de Robert Arthur Keltz (o contribuinte). A ITAT considerou que apenas uma parte das opções de compra de ações para empregados seria passível de imposto, relativamente aos serviços prestados pelo contribuinte na Índia, e não pertencentes a todo o período de concessão. Taxand India resume os fatos do caso eo ruling do ITAT. O contribuinte, um funcionário da United Technologies International Operation, EUA, foi deputado para o seu Indian Liaison Office sob uma política de equalização fiscal. Tal política assegurou que o contribuinte não pagasse impostos em excesso (isto é, acima dos impostos (hipo impostos) que pagaria se tivesse continuado a permanecer no seu país de origem) devido ao início da cessão internacional. Como parte da política de compensação tributária, o empregador calculou um imposto hypo e excluído o mesmo do empregadoquos pay. Além disso, o contribuinte recebeu opções de 34.000 ações quando estava fora da Índia. As opções de compra de ações tiveram um período de carência de 3 anos, mas foram adquiridas parcialmente e exercidas pelo contribuinte durante sua atribuição na Índia. O contribuinte, ao apresentar sua declaração de renda, ofereceu tributar o montante de prêmios de ações proporcionais ganhos na Índia. Além disso, por força da política de compensação fiscal, o contribuinte tinha excluído o montante do imposto hypo de seu salário. O oficial de avaliação (AO) rejeitou a reivindicação do contribuinte e trouxe para taxar o valor inteiro do perquisite das opções conservadas em estoque quando as opções foram exercitadas quando estava na India. Além disso, o AO também adicionou de volta o montante do imposto hypo para o salário base do contribuinte. O contribuinte apresentou o caso ao Comissário do Imposto de Renda que confirmou sua reivindicação. Perturbado por isso a AO entrou com um recurso perante a Delhi ITAT. A OA declarou que o imposto hipotecário faz parte do salário tributável do contribuinte, entendendo-se que o rendimento já lhe era atribuído e nenhuma isenção ou dedução específica foi concedida para o imposto hipotecário ao abrigo da Lei do Imposto sobre o Rendimento de 1961. Contudo, o contribuinte declarou que as acções Foram atribuídos fora da Índia e no fogo, o benefício não pode ser considerado como recebido na Índia. O banco de Delhi de ITAT decidiu a favor do contribuinte que sustenta que desde que o contribuinte não prestou serviços na Índia para todo o período de concessão, apenas essa parte do valor de perdição de opções de ações seria tributável nas mãos relacionadas com o período de Sua atribuição indiana. Taxand039s Tome a decisão de ITAT de Deli enunciou o princípio como foi promulgado mais cedo pelo ITAT de Deli no caso de Ellin lsquoDrsquo Rozario. A decisão evidencia claramente o princípio de que o valor de perdição das opções de ações seria sujeito a imposto na Índia, na medida em que se relacionasse com serviços prestados na Índia. Ao decidir sobre o aspecto, o ITAT de Delhi baseou-se no princípio que foi apresentado sob o regime abolido de FBT e também, os princípios enunciados pela OCDE. Esta decisão proporcionaria alívio significativo para vários expatriados que trabalham na Índia em missão, e que podem exercer suas opções de ações durante a sua atribuição na Índia. Taxand039s Take Author Taxand Membro do Conselho 91 124 339 5010 Inscreva-se na nossa Newsletter Registe-se para receber a sua própria cópia regular do nosso boletim global, Taxands Take. Publicações e actualizações de actualidade Aderir ao Taxand sobre as mídias sociaisLuxemburgo: Circular estabelece novas regras para os planos de opções de compra de ações Planos de opções de ações no Luxemburgo As regras aplicam-se a todos os planos de opções de ações criados a partir de 1 de janeiro de 2017. Ler um relatório de dezembro de 2017 PDF 84 KB preparado pelo Empresa membro da KPMG no Luxemburgo: Plano de stock options: Nova circular sobre a tributação das opções de compra de acções emitidas pelas autoridades fiscais luxemburguesas O logotipo eo nome da KPMG são marcas comerciais da KPMG International. A KPMG International é uma cooperativa suíça que atua como entidade coordenadora de uma rede de firmas-membro independentes. A KPMG International não fornece serviços de auditoria ou outros serviços ao cliente. Esses serviços são prestados exclusivamente por firmas-membro em suas respectivas áreas geográficas. A KPMG International e suas empresas associadas são entidades legalmente distintas e separadas. Eles não são e nada contido aqui deve ser interpretado para colocar essas entidades na relação de pais, subsidiárias, agentes, parceiros ou empreendedores conjuntos. Nenhuma empresa membro tem qualquer autoridade (real, aparente, implícita ou de outra forma) para obrigar ou vincular KPMG International ou qualquer empresa membro de qualquer maneira. As informações aqui contidas são de natureza geral e não se destinam a abordar as circunstâncias de qualquer indivíduo ou entidade em particular. Embora nos esforçamos para fornecer informações precisas e oportunas, não há garantia de que essas informações sejam precisas a partir da data em que são recebidas ou que continuarão a ser precisas no futuro. Ninguém deve agir com base nessas informações sem o aconselhamento profissional adequado após uma análise aprofundada da situação específica. Para obter mais informações, entre em contato com KPMGx27s Grupo de Serviços Legislativos e Regulamentares do Fisco Federal: 1 202 533 4366, 1801 K Street NW, Washington, DC 20006. Conecte-se com nós Planos de opções de ações para funcionários: uma nova exigência de relatórios para empregadores Em 28 de dezembro de 2017, Das autoridades fiscais luxemburguesas emitiu a Circular LIR N º 1042bis relativos a planos de opções de acções a empregados (sejam eles planos de opções sobre acções ou planos de warrants). Nenhuma legislação específica regula no Luxemburgo a concessão de planos de opções de compra de acções a empregados. Uma circular administrativa datada de 20 de dezembro de 2017 (aqui) define seu tratamento tributário. A circular (aqui) divulgada ontem (circular de 2017) não modifica os princípios de tributação estabelecidos pela circular de 2017, mas apenas introduz uma nova exigência de relatório. A partir de 1 de Janeiro de 2017, os empregadores que pretendam criar planos de warrants de opções de acções terão de notificar a repartição fiscal responsável pelas retenções na renda de empregos pelo menos dois meses antes da data de implementação do plano. A notificação deve incluir uma cópia das regras do plano, bem como uma lista dos beneficiários do plano acima mencionado. Além disso, para todos os planos criados antes de 1 de Janeiro de 2017, mas para os quais ainda não foi concedido o warrant de opções, os empregadores são obrigados a informar o mais rapidamente possível a autoridade fiscal responsável pelas retenções sobre o rendimento do trabalho. Note-se, contudo, que a circular de 2017 refere-se apenas a uma notificação e não a um acordo inicial. Permanecemos disponíveis para quaisquer perguntas que você possa ter e mantê-lo informado sobre quaisquer desenvolvimentos futuros. Faça o download da nossa versão easyprint - arquivo PDF Raymond é um Parceiro Fiscal e chefe de Impostos. Ele está se concentrando em transação de fusão e aquisição, bem como fundos de investimento alternativos. Ele tem mais de 20 anos de experiência em impostos e lidera a Deloitte Privat. Mais Pierre-Jean é Parceiro no nosso departamento de Empregadores Globais e tem 10 anos de experiência em assessorar os empregadores em um contexto nacional e internacional. Ele é principalmente especialista em rewar executivo. Mais planos de acções do Employee no Luxemburgo: visão regulamentar Tipo de recurso: País QampA Estado: Lei em 01-Ago-2017 Jurisdição: Luxemburgo A QampA guia de planos de acções do empregado lei no Luxemburgo. A QampA dá uma visão geral de alto nível das principais questões práticas, incluindo, se planos de ações são comuns e podem ser oferecidos por empresas-mãe estrangeiras, a estrutura e as regras relativas aos diferentes tipos de plano de opções de ações, plano de compra de ações e plano de ações fantasma, Fiscalidade, diretrizes de governança corporativa, deveres de consulta, regulamentações de controle de câmbio, tributação de funcionários internacionais móveis, requisitos de prospectos e consentimentos e arquivamentos regulamentares necessários. Para comparar as respostas em várias jurisdições, visite a ferramenta Country QampA dos planos de compartilhamento de funcionários. Este QampA faz parte do PLC multi-jurisdicional guia para empregado planos de ações lei. Para uma lista completa de QampAs jurisdicionais, visite praticamente todos os empregados compartilhados-mjg. 9. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando as acções adquiridas durante o exercício da opção são vendidas? Plano de opções de acções Todos os ganhos realizados na venda de opções são tributáveis como ganhos especulativos se a venda ocorrer No prazo de seis meses após o empregado ter adquirido as acções (para os ganhos totais superiores a 500 euros por ano) (artigo 99.º-A, LITL). Um ganho especulativo é igual ao produto das vendas menos o preço de compra e menos os custos incidentais (taxas de notário, imposto de transferência, comissão de agentes, publicidade, custos de melhoria, etc.). Os ganhos especulativos são tributados a taxas marginais completas que variam de 0 a 39 (ver Questão 4) para ganhos superiores a 500 euros por ano. Os ganhos especulativos sobre bens móveis (tais como opções sobre acções) podem ser compensados com perdas especulativas sobre bens móveis no prazo de seis meses a contar da compra (desde que estas mais-valias tivessem sido tributáveis). Quaisquer ganhos realizados na venda de opções são tributáveis como ganhos de longo prazo se a venda ocorrer mais de seis meses após o empregado ter adquirido as ações, quando o vendedor detém uma participação substancial na empresa (artigo 100, LITL). Geralmente, uma participação é classificada como uma participação substancial se o acionista (juntamente com cônjuge e filhos) detiver ou tiver tido, direta ou indiretamente, durante os cinco anos anteriores à venda das ações, mais de 10 do capital social da empresa. Os ganhos a longo prazo beneficiam do seguinte tratamento fiscal favorável: O preço de compra é reavaliado utilizando os rácios de reavaliação da inflação durante o período de propriedade. Os índices são atualizados uma vez a cada dois anos. Os primeiros 50.000 euros (dobrados para casais tributados em conjunto) de ganhos realizados num período de 11 anos estão isentos. Uma dedução fixa adicional de até EUR 75.000 está disponível para um herdeiro que vende a última habitação usada por seus pais. Os ganhos de longo prazo são tributados à metade das taxas de imposto marginais individuais (ou seja, um máximo de 20,67). Os ganhos de longo prazo (por exemplo, uma participação substancial) após seis meses da compra podem ser compensados com perdas de longo prazo após seis meses da compra (desde que esses ganhos fossem tributáveis). A Circular também prevê que os ganhos realizados dentro de sete dias de calendário após o exercício da opção devem ser considerados como operações simultâneas e, portanto, como venda do direito de opções sujeitas a imposto sobre ganhos de capital, Meses de aquisição. O saldo de ganhos de lucros especulativos e de ganhos de longo prazo pode ser compensado um contra o outro. Não é permitida compensação com outras categorias de rendimentos. Além disso, as contribuições para dependentes são pagas (ver Pergunta 5). Plano de opção negociável As mesmas regras se aplicam à venda de opções negociáveis como a venda de opções de ações (veja acima, Plano de opções de ações). Planos de aquisição ou aquisição de acções 10. Que tipos de planos de aquisição ou aquisição de acções são aplicados na sua jurisdição Não existem tipos especiais de aquisição de acções ou planos de compra utilizados no Luxemburgo. Aquisição ou compra 11. Que regras se aplicam à aquisição ou aquisição inicial de ações Discretionaryall-employee. Os planos de aquisição de acções podem ser concedidos numa base discricionária. Participação de não-funcionários. Não é comum incluir diretores não-funcionários e consultores na aquisição de ações. Valor máximo das ações. Não há limite para o valor das ações que podem ser concedidas sob um plano de aquisição de ações. Pagamento de ações e preço. Não há regras que regem o preço das ações. O preço das acções é estabelecido nas condições dos planos de aquisição de acções e pode, portanto, variar. 12. Quais são as implicações de segurança tributária da aquisição ou da compra de ações? A distinção deve ser feita entre as aquisições de ações (isto é, a concessão de ações) pelo empregado ea compra de ações. No Luxemburgo, não existem regras legislativas específicas que regulem a concessão de acções. Em vez disso, é feita referência aos princípios fiscais gerais (ver Questão 5, Disposições gerais). As acções concedidas aos empregados pelo seu empregador (concedidas gratuitamente ou a um preço reduzido) são consideradas como uma prestação em espécie (quer as acções tenham sido emitidas pelo empregador ou por outra empresa) sujeitas a retenção na fonte. Esta retenção deve ser feita pelo empregador cada vez que o bônus é pago. Quando as ações são vendidas pelo empregador para o empregado, nenhum imposto é cobrado ao nível do comprador (ou seja, o empregado). Os encargos sociais surgem quando as acções são adquiridas. 13. A empresa pode atribuir as ações sujeitas a restrições que só são removidas quando o desempenho ou condições de aquisição com base no tempo são atendidas? A empresa pode atribuir ações sujeitas a restrições que só são removidas quando o desempenho ou as condições de tempo são atendidas. 14. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando o desempenho ou as condições de aquisição com base no tempo são atendidas As condições de aquisição não afetam especificamente a tributação da concessão ou da compra das ações. Quando as condições de aquisição forem cumpridas, as acções são concedidas ou o empregado é autorizado a adquirir as acções eo tratamento fiscal descrito na pergunta 12 é aplicável. Nenhuma carga de segurança social surge quando as condições de aquisição foram cumpridas. 15. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando as ações são vendidas Quando as ações são vendidas, o empregado paga imposto de renda sobre o ganho de capital. Esta é cobrada da mesma forma que para os planos de opções de acções (ver Pergunta 9). Uma contribuição de dependência de 1,4 é paga sobre a mais-valia. Planos de acções fantasmas ou liquidados em dinheiro 16. Que tipos de planos de acções fantasmas ou liquidados em numerário são operados na sua jurisdição Não existem tipos específicos de planos de acções fantasmas operados no Luxemburgo. 17. Quais são as regras aplicáveis à concessão de prémios fantasma ou liquidados em dinheiro? Discretionaryall-employee. Os prémios Phantom podem ser concedidos numa base discricionária. Participação de não-funcionários. Não é comum conceder prêmios fantasmas ou liquidados em dinheiro a não-funcionários ou consultores. Valor máximo dos prêmios. Não há limite para o valor máximo dos prêmios que podem ser feitos sob um plano de compartilhamento fantasma. 18. Quais são as implicações para a segurança tributária quando a adjudicação é feita? A legislação fiscal luxemburguesa não trata especificamente de prémios fantasma ou liquidados em numerário. Outras diretrizes precisam ser fornecidas pela lei ou pelas autoridades fiscais sobre estes pontos. No entanto, pode ser estabelecido um paralelo entre os prémios fantasma (quando o beneficiário não recebe acções efectivas na data da concessão mas recebe uma conta creditada com um determinado número de acções hipotéticas) e planos de opções sobre acções. Pode acontecer que o mesmo tratamento tributário e previdenciário se aplique aos planos de opção de compra de ações, assim como aos prêmios fantasmas. Para a concessão de prêmios liquidados em dinheiro (isto é, a concessão de ações cujo valor a adquirir é pago em dinheiro, o que normalmente não envolve vendas no mercado e ajuda a preservar as ações da empresa), é provável que estas sejam consideradas ao nível do Empregado como um bônus, sujeito à retenção na fonte. 19. Os prémios fantasma ou liquidados em dinheiro só podem ser concedidos se forem cumpridos os critérios de desempenho ou de aquisição com base no tempo? As concessões de acções Phantom só podem ser estruturadas se forem cumpridas as condições de desempenho ou de tempo. 20. Quais são as implicações de segurança tributária quando o desempenho ou as condições de aquisição com base no tempo são atendidas Nenhuma disposição legal trata especificamente dessa questão (consulte a pergunta 18). Por conseguinte, não é possível prever uma posição clara nesta fase e, mais especificamente, se pode ser concedido um abatimento fiscal para compensar a incapacidade do beneficiário das acções recebidas de um prémio fantástico ou liquidado em numerário para vender essas acções durante um determinado período de tempo período. 21. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando o prémio fantasma ou liquidado é pago Para adjudicações liquidadas, pode considerar-se que uma venda é realizada (para o tratamento fiscal das mais-valias na venda de acções, ver Pergunta 9). Para os prémios fantasma, ver Pergunta 18. Se o empregado receber uma liquidação em dinheiro em vez de ações, pode-se considerar que uma venda é realizada também (para o tratamento fiscal de ganhos de capital na venda de ações, consulte a questão 9). Quando um prêmio de ação fantasma é pago, os encargos de segurança social geralmente surgem sobre o montante recebido. Quando um prêmio de ação fantasma é pago, os encargos de segurança social geralmente surgem sobre o montante recebido. Diretrizes de governança corporativa, diretrizes de mercado ou outras diretrizes 22. Existem diretrizes de governança corporativa, regras de mercado ou outras diretrizes que se apliquem a qualquer dos planos acima As empresas privadas que estão incorporadas no Luxemburgo estão sujeitas às disposições de seus estatutos e à legislação luxemburguesa lei. Estes prevêem poucas obrigações, mas podem impedir, por exemplo, a adoção de um plano de ações sem a autorização ou aprovação dos acionistas da empresa. As empresas privadas, sujeitas à supervisão da Comissão de Supervisão do Sector Financeiro (CSSF), devem respeitar as directrizes relativas à remuneração das pessoas que sejam membros do corpo coletivo ou de profissionais Impacto no perfil de risco da empresa. A pessoa colectiva deve estabelecer uma política de remuneração, que deve ser verificada uma vez por ano para verificar se está ainda a ser seguida. Uma cópia desta verificação deve ser disponibilizada à CSSF. Direito do trabalho 23. A consulta ou o acordo com os órgãos representativos dos trabalhadores ou a sua notificação é necessário antes de poder ser lançado um plano de acções dos empregados O empregador não tem de obter o acordo formal dos representantes dos trabalhadores antes de lançar um plano de acções ). No entanto, os trabalhadores do conselho de empresa e delegação de pessoal têm um direito legal geral para: Ser fornecido com informações econômicas e financeiras sobre seus membros empregando empresa. Comente sobre as condições de trabalho dos colaboradores. Como esses direitos são muito gerais e podem ser amplamente interpretados, é aconselhável informar o comitê de trabalho e a delegação de funcionários relevantes sobre um plano de ações dos funcionários. Além disso, o empregador deve ter em mente todas as convenções coletivas com os sindicatos, o que pode exigir a consulta com o sindicato antes de fazer qualquer alteração no regime de remuneração. 24. Os participantes em planos de ações de empregados têm direitos a compensação por perda de opções ou prêmios em caso de cessação de emprego Não é comum que os participantes tenham direitos a serem compensados pela perda de opções ou prêmios no término de seu emprego. Controlo cambial 25. Como os regulamentos de controlo cambial afectam os empregados que enviam dinheiro da sua jurisdição para outro para comprar acções ao abrigo de um plano de acções dos empregados Não existem restrições de controlo cambial no Luxemburgo. No entanto, o Banco Central do Luxemburgo (BCL) eo Serviço Central de Estatística e Estudos Económicos (STATEC) recolhem informações para estabelecer a balança de pagamentos e a posição externa global do Luxemburgo . Por conseguinte, os residentes luxemburgueses devem comunicar quaisquer transacções monetárias a outras jurisdições a um ou a ambos os organismos, para fins estatísticos. 26. Os regulamentos de controle cambial permitem ou exigem que os funcionários repatriem o produto derivado da venda de ações em outra jurisdição Funcionários internacionalmente móveis 27. Qual é a posição fiscal quando um funcionário que é residente fiscal em sua jurisdição no momento da outorga de uma opção de ações ou Para os planos de opções negociáveis, se o empregado receber uma liquidação em dinheiro enquanto não mais residir no Luxemburgo, a liquidação em dinheiro é considerada tributada como ganhos de capital de não residentes na Com base no artigo 156.º, n. º 8, da LITL, se: resultar da alienação de uma participação maioritária que ocorra no prazo de seis meses a contar da aquisição das acções. A maior parte do capital é vendida por uma pessoa residente no Luxemburgo há mais de 15 anos, nos cinco anos subsequentes à sua não-residência. Para as opções virtuais, se o trabalhador deixar de residir no Luxemburgo quando a opção virtual for exercida mas continuar a ser um empregado no Luxemburgo, estará sujeito ao imposto no Luxemburgo sobre o rendimento profissional proveniente do Luxemburgo. Para os prémios fantasma, ver Pergunta 18. Os não residentes que obtêm pelo menos 90 dos seus rendimentos totais do Luxemburgo (e os residentes belgas que obtêm mais de 50 dos seus rendimentos profissionais do Luxemburgo) são tributados como se fossem residentes no Luxemburgo. Estarão sujeitas a imposto no Luxemburgo sobre a totalidade dos seus rendimentos no Luxemburgo e no estrangeiro. Esta assimilação aos residentes luxemburgueses permite aos não residentes beneficiar de várias deduções (tais como despesas especiais (pagamentos de anuidades e juros, prémios de seguro, doações, etc.) ou subsídios para encargos extraordinários) como se fosse um Luxemburgo (Em oposição às deduções forfetárias em caso de não assimilação). Esta assimilação aos residentes luxemburgueses conduz também à integração dos rendimentos estrangeiros, o que pode aumentar a taxa de imposto do não residente. Em qualquer caso, as autoridades fiscais luxemburguesas aplicarão o regime mais favorável ao contribuinte não residente. 28. Qual é a posição fiscal quando um empregado se torna residente fiscal na sua jurisdição enquanto mantém opções de acções ou prémios concedidos no estrangeiro e ocorre um evento tributável Um trabalhador será automaticamente tributado no Luxemburgo se tiver a sua residência fiscal no Luxemburgo. Os residentes fiscais luxemburgueses devem declarar os seus rendimentos mundiais no Luxemburgo. No entanto, os tratados de dupla tributação permitem evitar a dupla tributação. A maior parte dos tratados de dupla tributação assinados pelo Luxemburgo utiliza o método de isenção, o que significa que os rendimentos de trabalho concedidos no estrangeiro são excluídos da base tributável do residente luxemburguês. No entanto, o rendimento isento é adicionado ao rendimento luxemburguês para determinar a taxa de imposto global aplicável ao rendimento tributável no Luxemburgo. Alguns tratados de dupla tributação assinados pelo Luxemburgo também utilizam o método de crédito. Nestes casos, o Luxemburgo concede um crédito pelo imposto pago no país de origem contra o seu imposto nacional, geralmente até ao montante do imposto nacional devido. Legislação sobre valores mobiliários 29. Quais são os requisitos das leis e regulamentos sobre valores mobiliários para a oferta e participação num Plano de Acções para os Colaboradores O Luxemburgo aplicou a Directiva 200371EC sobre o prospecto a publicar quando os valores mobiliários são oferecidos ao público ou admitidos à negociação (Directiva Prospectos) , Na Lei de 10 de Julho de 2005, com a redacção que lhe foi dada pela lei de 3 de Julho de 2017 (Prospectus Law). A CSSF é responsável pela aplicação da Lei de Prospecto. A Lei do Prospecto regula as ofertas de valores mobiliários ao público, conforme definido na lei. Se o empregador fizer uma oferta pública, deverá publicar um prospecto da oferta e notificar a CSSF. A Lei de Prospecto pode aplicar-se a opções de acções de empregados. No entanto, na prática, os planos de participação dos trabalhadores nem sempre exigem um prospecto, uma vez que a lei não se aplica a: Uma oferta de valores mobiliários dirigida exclusivamente a investidores qualificados, tais como pessoas colectivas autorizadas a operar nos mercados financeiros, incluindo: E governos regionais Oferta de valores mobiliários dirigida a menos de 150 pessoas singulares ou colectivas que não sejam investidores qualificados (por Estado-Membro da UE). Uma oferta de valores mobiliários dirigida a investidores que adquiram títulos por um valor total de pelo menos 50 000 euros cada. Uma oferta de títulos de pelo menos 50.000 euros por unidade (isto é, por investidor ou por oferta distinta). Uma oferta de valores mobiliários com uma contrapartida total inferior a 100.000 euros ao longo de 12 meses. 30. Em caso afirmativo, quais são as condições para a (s) isenção (s) aplicar-se Em geral, os valores mobiliários oferecidos ao público estão sujeitos a um prospecto (secção II, artigo 4.º, (1), Prospectus Law). No entanto, nenhum prospecto é necessário se as condições enumeradas na pergunta 29 estiverem preenchidas. Outras autorizações ou declarações regulamentares 31. Existem outros consentimentos regulamentares e requisitos de arquivamento e / ou outras obrigações administrativas para uma oferta e participação num plano de acções de empregados Não existem outros consentimentos e arquivamentos necessários para uma oferta e participação num plano de acções de empregados . 32. Existem requisitos de protecção de dados ou obrigações para uma oferta e participação num plano de acções de um empregado? Uma entidade patronal estabelecida no território do Grão-Ducado do Luxemburgo ou estabelecida fora da UE mas que utilize recursos de processamento situados no território luxemburguês deve Lei luxemburguesa de 2 de Agosto de 2002 relativa à Protecção das Pessoas no Tratamento de Dados de Carácter Pessoal, conforme alterada (Lei de 2002). Qualquer tratamento de dados pessoais deve respeitar determinados requisitos relativos à (Lei de 2002): A qualidade dos dados pessoais tratados. A legitimidade do processamento. As informações da pessoa em causa. A segurança dos dados processados. As formalidades de notificação prévia ou de autorização perante a CNPD (Comissão Nacional para a Protecção dos Donnais). O consentimento de um empregado não é, em geral, suficiente para legitimar a transferência de dados para uma empresa-mãe ou administrador do plano, uma vez que, devido à relação de autoridade com o empregador, o consentimento não é susceptível de ser considerado como livremente dado. O tratamento de dados pessoais no contexto do emprego do Grupo de Trabalho do Artigo 29.º de 13 de Setembro de 2001 Documento de trabalho sobre uma interpretação comum do n. º 1 do artigo 26.º da Directiva 9546 / CE de 24 de Outubro de 1995 do Grupo de Trabalho do artigo 29.º de 25 de Novembro de 2005). As transferências de dados de empregados para uma empresa-mãe ou administrador de plano devem ser justificadas ao abrigo da Lei de 2002. Na prática, as transferências podem ser legitimadas se for provado que são necessárias para fins de interesses legítimos perseguido pelo controlador ou pelo terceiro Ou partes a quem os dados são divulgados. As transferências de dados dos trabalhadores para outros Estados-Membros da UE ou para países que proporcionem um nível adequado de protecção (na acepção do artigo 18.º da Lei de 2002 e tal como especificado pela Comissão Europeia) não exigem formalidades prévias. Contudo, as transferências de dados de empregados para países sem um nível de protecção adequado requerem, em geral, a autorização prévia da CNPD. Não há requisitos adicionais para uma oferta de e participação em um plano de ações do empregado. As empresas privadas, sujeitas à vigilância da CSSF, devem comunicar de forma clara e compreensível quaisquer informações ou alterações úteis relativas à sua política de remuneração, divulgando determinados dados para avaliar e remunerar o desempenho ea tomada de riscos. Esta informação pode ser adaptada de acordo com o tamanho e as actividades da empresa. Formalidades 33. Quais são as formalidades legais aplicáveis Requisitos de tradução Se a participação no plano faz parte do contrato de trabalho, então o empregado deve ter plena compreensão da linguagem utilizada. Contratos por e-mail ou on-line Os contratos de plano podem ser estabelecidos em forma eletrônica. Os empregados podem provar por qualquer meio a existência destes contratos. O empregador deve fornecer uma prova escrita. Requisitos de notarização das testemunhas Nem testemunhas nem notarização são necessárias. Consentimento do empregado Como a participação no plano faz parte da relação de trabalho, o empregado deve concordar com a participação no plano. Evolução e reformas 34. Existem tendências actuais, desenvolvimentos e propostas de reforma que tenham ou possam afectar o funcionamento dos planos de acções dos empregados Tendências e desenvolvimentos A partir de 1 de Janeiro de 2017, a contribuição da crise de 0,8 para os indivíduos foi abolida. Propostas de reforma Em 2000, um membro do Parlamento propôs um projecto de lei sobre as opções de acções dos trabalhadores. No entanto, o projeto de lei não entrou em vigor por ser muito específico, pois considerava apenas um elemento de participação financeira dos empregados em suas empresas (ou seja, opções de ações dos empregados). Em 2001, o governo anunciou que apresentaria um novo projeto de lei, incluindo todas as formas possíveis de participação financeira dos funcionários. No seu programa de trabalho sobre o desenvolvimento do direito do trabalho a partir de 2004, o governo declarou a sua vontade de continuar a debater a oportunidade de legislar para a participação financeira dos trabalhadores. Desde então, não foram divulgadas novas informações sobre este assunto. Recursos em linha Comissão de Vigilância do Sector Financeiro (CSSF) Descrição. Circulares da CSSF em inglês. Descrição. Site oficial do governo do Luxemburgo contendo todas as leis publicadas (disponível apenas em francês, sem tradução oficial). Administração de Contribuições Diretas. Autoridades fiscais directas luxemburguesas. Circular do Diretor de Contribuições. Circular de 11 de Janeiro de 2002, LIR no. 1042 sobre o tratamento fiscal do plano de opções de compra de ações. Cópia2017 Thomson Reuters. Todos os direitos reservados. Política de Privacidade e Cookies (pratica3-386-5597). Informação Legal (pratica8-531-0965). Informações de assinatura 44 (0) 20 7202 1220 ou subscrições por emailpracticallaw. A referência após links para recursos em nosso site (por exemplo, 2-123-4567) é para o ID de referência do PLC. Isso incluirá qualquer PDF ou Word versões de artigos. Cookie Policy Nós usamos cookies para lhe dar a melhor experiência em nosso site. Ao continuar a navegar no site, você está concordando com nosso uso de cookies. Você pode alterar suas configurações de cookie a qualquer momento, mas se o fizer, poderá perder alguma funcionalidade em nosso site. Mais informações podem ser encontradas em nossa Política de Privacidade e Cookies.
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