Opções de estoque de funcionários da humana

A viagem ao bem-estar começa aqui. StartWithHealthy nbsp Humana cumpre todas as leis de direitos civis federais aplicáveis ​​e não discrimina com base em raça, cor, origem nacional, idade, deficiência ou sexo. Nós também fornecemos serviços gratuitos de interpretação de idiomas. Veja nossa informação de direitos de acessibilidade completa e opções de idiomas. A Humana é uma organização HMO, PPO e PFFS do Medicare Advantage e um plano de medicamentos prescritos autônomo com um contrato Medicare. A inscrição em qualquer plano Humana depende da renovação do contrato. LdquoHumanardquo é o nome da marca para planos, produtos e serviços fornecidos por uma ou mais das subsidiárias e empresas afiliadas da Humana Inc. (ldquoHumana Entitiesrdquo). Planos, produtos e serviços são fornecidos apenas por uma ou mais Entidades Humana especificadas no contrato de plano, produto ou serviço, não Humana Inc. Nem todos os planos, produtos e serviços estão disponíveis em cada estado. Os planos médicos individuais de Humana são segurados pela Humana Insurance Company, Humana Health Plan, Inc. Humana Health Insurance Company of Florida, Inc. ou Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. ou oferecido pelo Humana Employers Health Plan of Georgia, Inc. Humana Medical Plan, Inc. Plano de saúde de Humana, Inc. Plano de saúde de Humana do Texas, Inc. Plano médico de Humana de Michigan, Inc. Plano de saúde de Humana de Ohio, Inc. ou Humana Medical Plan of Utah, Inc. Para residentes do Arizona, os planos estão segurados Pela Humana Insurance Company ou oferecidos pelo Humana Health Plan, Inc. Para os residentes do Texas, os planos são segurados pela Humana Insurance Company ou oferecidos pelo Humana Health Plan of Texas, Inc. Essas empresas são emissoras de planos de saúde qualificados no mercado de seguro de saúde ou se conectam para Saúde Colorado. Os planos médicos do grupo Humana são oferecidos pelo Humana Medical Plan, Inc. Humana Plan de saúde dos empregadores da Geórgia, Inc. Humana Health Plan, Inc. Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. Humana Health Plan of Ohio, Inc. Humana Health Plans of Puerto Rico, Inc. Licença 00235-0008, Humana Wisconsin Health Organization Insurance Corporation, ou Humana Health Plan of Texas, Inc. ou segurado pela Humana Health Insurance Company da Flórida, Inc. Humana Health Plan, Inc. Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. Humana Insurance Company, Humana Insurance Company of Kentucky ou Humana Insurance of Puerto Rico, Inc. Licença 00187-0009, ou administrado pela Humana Insurance Company ou Humana Health Plan, Inc. Para residentes do Arizona, os planos são oferecidos pelo Humana Health Plan , Inc. ou segurado pela Humana Insurance Company. Administrado pela Humana Insurance Company. O Go365 não é um produto de seguro. Os planos odontológicos individuais da Humana são segurados ou oferecidos pela Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company de Nova York, The Dental Concern, Inc. CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company, CompBenefits Dental, Inc. Humana Employers Health Plan of Georgia, Inc Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Os planos de desconto são oferecidos pela HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company ou Texas Dental Plans, Inc. Os planos dentários do grupo Humana são oferecidos pela Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company de Nova York, Humana Health Benefit Plan of Louisiana, The Dental Concern, Inc. Humana Medical Plan de Utah, CompBenefits Company, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Dental, Inc. Humana Employers Health Plan da Georgia, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Os planos de visão individual da Humana estão segurados pela Humana Insurance Company, The Dental Concern, Inc. ou Humana Insurance Company, de Nova York. Os planos de visão de grupo da Humana são oferecidos pela Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Humana Insurance Company of Kentucky, Humana Insurance Company de Nova York, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company ou The Dental Concern, Inc. Life E Planos Suplementares Os pensamentos Individual Life, Cash Cancer, Critical Illness, Hospital Indemnity, Memorial Fund, Junior Estate Builder e Accident são segurados pela Humana Insurance Company, Humana Insurance Company of Kentucky, Humana Health Insurance Company da Florida, Inc. ou Kanawha Insurance Empresa. Os planos de vida em grupo da Humana são oferecidos pela Humana Insurance Company, Humana Insurance Company of Kentucky ou Kanawha Insurance Company. Incapacidade de Longo Prazo e Incapacidade de Curto Prazo Os planos de incapacidade de longo prazo e de invalidez de longo prazo da Humana são oferecidos pela Kanawha Insurance Company ou Humana Insurance Company. Benefícios voluntários no local de trabalho Os direitos de saúde, doença crítica, acidente, indemnização hospitalar, vida e deficiência Os planos de renda são segurados pela Humana Insurance Company, Kanawha Insurance Company ou Humana Insurance Company de Nova York. Clique aqui para ver uma lista completa das entidades jurídicas que oferecem, assinam, administram ou asseguram produtos e serviços de seguros. Limitações e exclusões Nossos planos de benefícios de saúde, planos odontológicos, planos de visão, planos de vida e complementos, produtos de benefícios voluntários no local de trabalho, planos de invalidez de longo prazo e planos de invalidez de curto prazo têm exclusões, limitações e termos sob os quais a cobertura pode ser continuada em vigor Ou descontinuado. Nossos planos odontológicos, planos de visão, planos de vida e complementos, produtos de benefícios voluntários no local de trabalho, planos de invalidez de longo prazo e planos de invalidez de curto prazo também podem ter períodos de espera. Para custos e detalhes completos de cobertura, ligue ou escreva Humana ou seu agente ou corretor de seguros da Humana. Os pedidos individuais estão sujeitos aos requisitos de elegibilidade. Antes de solicitar cobertura de grupo, consulte as divulgações de pré-inscrição para uma descrição das provisões do plano que podem excluir, limitar, reduzir, modificar ou encerrar sua cobertura. As disposições do plano estão disponíveis aqui ou através do seu representante de vendas. Para planos de grupo, consulte seu Documento do Plano de Benefícios (Certificado de Cobertura de Segurança ou Descrição do Plano de Resumo) para obter mais informações sobre a empresa que fornece seus benefícios. As declarações em outras línguas que não o inglês contidas no anúncio não refletem necessariamente o conteúdo exato da política escrita em inglês, devido a possíveis diferenças linguísticas. No caso de uma disputa, a política como escrita em inglês é considerada a autoridade de controle. Escolha o seu novo plano de seguro de saúde em três etapas fáceis. A boa saúde é mais do que visitas ao médico quando você ou os membros da família se sentem doentes. Itrsquos sobre fazer escolhas que se sentem bem, por dentro e por fora. Nossos planos de seguro médico individual e familiar incluem todos os benefícios que a lei de saúde exige. Além disso, você recebe um plano apoiado por pessoas que se preocupam com seu bem-estar. Yoursquore no controle da decisão, e Humana facilita a decisão. Elegível para um crédito de imposto Se o seu site for elegível para um Crédito de Imposto antecipado, você poderá inscrever-se com a Humana e aproveitar seu crédito de imposto. Saiba mais sobre créditos tributários e outras formas de economizar em custos de saúde em nosso Centro de Aprendizagem. Obter uma cotação Clique em ldquoQuote nowrdquo para ver detalhes de preços e cobertura para planos em sua área. Os planos são agrupados em categorias (como ldquobronzerdquo e ldquosilverrdquo) para dar uma idéia geral de quanto eles cobrem. Escolha seu plano A chave é encontrar um equilíbrio entre a cobertura que deseja e o prémio que você pode pagar. Geralmente, quanto maior o prémio, menor o custo potencial para o cuidado, mais flexibilidade você tem, ou ambos. Inscreva-se online Quando estiver pronto, clique em ldquoEnrollrdquo ao lado do plano que deseja inscrever no nosso site seguro. Além disso, você pode se inscrever para outros planos (como cobertura dentária) sem formulários adicionais para preencher a Humana é o nome da marca para planos, produtos e serviços fornecidos por uma ou mais das subsidiárias e empresas afiliadas da Humana Inc. (Humana Entidades). Planos, produtos e serviços são fornecidos apenas por uma ou mais Entidades Humana especificadas no contrato de plano, produto ou serviço, não Humana Inc. Nem todos os planos, produtos e serviços estão disponíveis em cada estado. Os planos médicos individuais de Humana são segurados pela Humana Insurance Company, Humana Health Plan, Inc. Humana Health Insurance Company da Florida, Inc. ou Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. ou oferecido pelo Humana Employers Health Plan of Georgia, Inc. Humana Medical Plan, Inc. Plano de saúde de Humana, Inc. Plano de saúde de Humana do Texas, Inc. Plano médico de Humana de Michigan, Inc. Plano de saúde de Humana de Ohio, Inc. ou Humana Medical Plan of Utah, Inc. Para residentes do Arizona, os planos estão segurados Pela Humana Insurance Company ou oferecidos pelo Humana Health Plan, Inc. Para os residentes do Texas, os planos são segurados pela Humana Insurance Company ou oferecidos pelo Humana Health Plan of Texas, Inc. Essas empresas são emissoras de planos de saúde qualificados no mercado de seguro de saúde ou se conectam para Saúde Colorado. Os planos médicos do grupo Humana são oferecidos pelo Humana Medical Plan, Inc. Humana Plan de saúde dos empregadores da Geórgia, Inc. Humana Health Plan, Inc. Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. Humana Health Plan of Ohio, Inc. Humana Health Plans of Puerto Rico, Inc. Licença 00235-0008, Humana Wisconsin Health Organization Insurance Corporation, ou Humana Health Plan of Texas, Inc. ou segurado pela Humana Health Insurance Company da Flórida, Inc. Humana Health Plan, Inc. Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. Humana Insurance Company, Humana Insurance Company of Kentucky ou Humana Insurance of Puerto Rico, Inc. Licença 00187-0009, ou administrado pela Humana Insurance Company ou Humana Health Plan, Inc. Para residentes do Arizona, os planos são oferecidos pelo Humana Health Plan , Inc. ou segurado pela Humana Insurance Company. Administrado pela Humana Insurance Company. O Go365 não é um produto de seguro. Os planos odontológicos individuais da Humana são segurados ou oferecidos pela Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company de Nova York, The Dental Concern, Inc. CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company, CompBenefits Dental, Inc. Humana Employers Health Plan of Georgia, Inc Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Os planos de desconto são oferecidos pela HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company ou Texas Dental Plans, Inc. Os planos dentários do grupo Humana são oferecidos pela Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company de Nova York, Humana Health Benefit Plan of Louisiana, The Dental Concern, Inc. Humana Medical Plan de Utah, CompBenefits Company, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Dental, Inc. Humana Employers Health Plan da Georgia, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Os planos de visão individual da Humana estão segurados pela Humana Insurance Company, The Dental Concern, Inc. ou Humana Insurance Company, de Nova York. Os planos de visão de grupo da Humana são oferecidos pela Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Health Benefit Plan of Louisiana, Humana Insurance Company of Kentucky, Humana Insurance Company de Nova York, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company ou The Dental Concern, Inc. Life E Planos Suplementares Os pensamentos Individual Life, Cash Cancer, Critical Illness, Hospital Indemnity, Memorial Fund, Junior Estate Builder e Accident são segurados pela Humana Insurance Company, Humana Insurance Company of Kentucky, Humana Health Insurance Company da Florida, Inc. ou Kanawha Insurance Empresa. Os planos de vida em grupo da Humana são oferecidos pela Humana Insurance Company, Humana Insurance Company of Kentucky ou Kanawha Insurance Company. Incapacidade de Longo Prazo e Incapacidade de Curto Prazo Os planos de incapacidade de longo prazo e de invalidez de longo prazo da Humana são oferecidos pela Kanawha Insurance Company ou Humana Insurance Company. Benefícios voluntários no local de trabalho Os direitos de saúde, doença crítica, acidente, indemnização hospitalar, vida e deficiência Os planos de renda são segurados pela Humana Insurance Company, Kanawha Insurance Company ou Humana Insurance Company de Nova York. Clique aqui para ver uma lista completa das entidades jurídicas que oferecem, assinam, administram ou asseguram produtos e serviços de seguros. Limitações e exclusões Nossos planos de benefícios de saúde, planos odontológicos, planos de visão, planos de vida e complementos, produtos de benefícios voluntários no local de trabalho, planos de invalidez de longo prazo e planos de invalidez de curto prazo têm exclusões, limitações e termos sob os quais a cobertura pode ser continuada em vigor Ou descontinuado. Nossos planos odontológicos, planos de visão, planos de vida e complementos, produtos de benefícios voluntários no local de trabalho, planos de invalidez de longo prazo e planos de invalidez de curto prazo também podem ter períodos de espera. Para obter custos e detalhes completos de cobertura, ligue ou escreva a Humana ou seu agente ou corretor de seguros da Humana. Os pedidos individuais estão sujeitos aos requisitos de elegibilidade. Antes de solicitar cobertura de grupo, consulte as divulgações de pré-inscrição para uma descrição das provisões do plano que podem excluir, limitar, reduzir, modificar ou encerrar sua cobertura. As disposições do plano estão disponíveis aqui ou através do seu representante de vendas. Para planos de grupo, consulte seu Documento do Plano de Benefícios (Certificado de Cobertura de Segurança ou Descrição do Plano de Resumo) para obter mais informações sobre a empresa que fornece seus benefícios. As declarações em outras línguas que não o inglês contidas no anúncio não refletem necessariamente o conteúdo exato da política escrita em inglês, devido a possíveis diferenças linguísticas. No caso de uma disputa, a política como escrita em inglês é considerada a autoridade de controle. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS E COMISSÕES DE VALORES MOBILIÁRIOS WASHINGTON, DC 20549 PARA RELATÓRIOS ANUAIS DE COMPRA DE EMPREGADOS, ECONOMIAS E PLANOS SIMILARES EM CONFORMIDADE COM A SEÇÃO 15 (d) ACTA DE INTERCÂMBIO DE VALORES MOBILIÁRIOS DE 1934 (X) RELATÓRIO ANUAL ANUAL EM CONFORMIDADE COM A SEÇÃO 15 (d) DA LEI DE TROCA DE VALORES MOBILIÁRIOS DE 1934 Para o exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2006 () 99 RELATÓRIO DE TRÂNSITO EM CONFORMIDADE COM A SEÇÃO 15 (d) DO ACTO DE CIRCULAÇÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS 1934 Número do Arquivo da Comissão 1-5975 A. Título Completo do Plano: Plano de Aposentadoria e Poupança da Humana B. Nome da Emissora dos Valores Mobiliários detidos de acordo com o Plano e o Endereço do seu Escritório Executivo Principal: Humana Inc. 500 West Main Street Louisville, Kentucky 40202 Humana Índice de planos de aposentadoria e poupança 31 de dezembro de 2006 e 2005 Nota: Outros horários exigidos pela Seção 2520.103-10 do Departamento de Trabalhos Regras e Regulamentos para Relatórios e Divulgação sob o Emp A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974 (ERISA) foi omitida porque não são aplicáveis. Relatório da Firma de Contabilidade Pública Registrada Independente Para os Participantes e Administrador do Plano de Poupança e Aposentadoria da Humana Em nossa opinião, as demonstrações explicativas dos ativos líquidos disponíveis para benefícios e as demonstrações relacionadas das mudanças nos ativos líquidos disponíveis para benefícios apresentam razoavelmente, em todos os aspectos relevantes , Os ativos líquidos disponíveis para benefícios do Plano de Poupança e Recuperação Humana (o Plano) em 31 de dezembro de 2006 e 2005 e as mudanças nos ativos líquidos disponíveis para benefícios para os exercícios findos naquela data, de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos nos Estados Unidos Estados da América. Estas demonstrações financeiras são da responsabilidade da gestão dos planos. Nossa responsabilidade é expressar uma opinião sobre essas demonstrações financeiras com base em nossas auditorias. Realizamos nossas auditorias dessas declarações de acordo com os padrões do Conselho de Supervisão de Contabilidade de Empresas Abertas (Estados Unidos). Esses padrões exigem que planejemos e executem a auditoria para obter uma garantia razoável sobre se as demonstrações financeiras estão livres de distorção relevante. Uma auditoria inclui examinar, com base em testes, evidências que apóiem ​​os valores e divulgações nas demonstrações financeiras, avaliando os princípios contábeis utilizados e as estimativas significativas feitas pela administração e avaliando a apresentação geral das demonstrações financeiras. Acreditamos que nossas auditorias fornecem uma base razoável para nossa opinião. Nossas auditorias foram realizadas com o objetivo de formar uma opinião sobre as demonstrações financeiras básicas tomadas como um todo. O cronograma suplementar de ativos (realizado no final do ano) é apresentado para fins de análise adicional e não é uma parte necessária das demonstrações financeiras básicas, mas é uma informação complementar exigida pelas Regras e Regulamentos do Departamento de Trabalhos para Relatórios e Divulgação nos termos do Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974. O cronograma suplementar é da responsabilidade da Administração de Planos. O cronograma suplementar foi submetido aos procedimentos de auditoria aplicados nas auditorias das demonstrações financeiras básicas e, em nossa opinião, é expressamente declarado em todos os aspectos relevantes em relação às demonstrações financeiras básicas tomadas como um todo. Conforme discutido na Nota 2, efetivo para os exercícios findos em 31 de dezembro de 2006, os Números de Posição da Equipa FASB, AAG INV-1 e SOP 94-4-1, Relatórios de Contratos de Investimento de Responsabilidade Social detidas por Certas Empresas de Investimento sujeitas à AICPA Investment Company Guia de Auditoria e Contribuição Definida Saúde e Previdência e Previdência, foi obrigado a ser implementado. Portanto, a apresentação dos valores das demonstrações financeiras de 2005 e 2006 inclui a apresentação do valor justo com ajuste ao valor do contrato para esses investimentos. S PricewaterhouseCoopers LLP PricewaterhouseCoopers LLP Louisville, Kentucky 18 de junho de 2007 Plano de aposentadoria e poupança da Humana Demonstrações dos ativos líquidos disponíveis para benefícios 31 de dezembro de 2006 e 2005 Plano de aposentadoria e poupança da Humana Notas explicativas da administração às demonstrações financeiras 31 de dezembro de 2006 e 2005 1.99 Soma do plano O Plano de aposentadoria e poupança da Humana (o Plano) é um plano qualificado e fiduciário estabelecido para benefício dos funcionários da Humana Inc. e suas subsidiárias (a Companhia ou Humana) e está sujeito à Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974 (ERISA) . A Companhia é a patrocinadora do Plano e é uma das maiores companhias de benefícios de saúde, negociadas em bolsa, oferecendo uma carteira diversificada de produtos de seguros de saúde e serviços relacionados através de planos tradicionais e de escolha de consumidores para grupos de empregadores, programas patrocinados pelo governo e indivíduos. Este documento descreve o Plano durante 2006 e 2005. a.9Contribuições: O Plano mantém três contas, a Conta Pós-Tributária, a Conta de Aposentadoria e a Conta de Poupança de Pretax. 9 Qualquer empregado da Empresa que trabalha com um empregador patrocinador é elegível para participar da Conta de Poupança Pré-Fiscal do Plano, começando na data de contratação dos empregados. Um participante, por meio de deduções de folha de pagamento, pode contribuir com pelo menos 1 e mais de 35 da remuneração anual dos participantes, para não exceder a seção 402 (g) (do Internal Revenue Code of 1986 (IRC)) limitação em vigor para o calendário Ano, que foi de 15.000 em 2006 e 14.000 para 2005. A Companhia inscreve participantes elegíveis a 3 de compensação 45 dias após a data de contratação dos empregados, a menos que o empregado opte por não participar da Conta de Poupança de Pretax ou eleger uma porcentagem diferente de até 35 . Em 1 de novembro de 2006, qualquer associado contratado antes de 1º de janeiro de 2002 e nunca participou do plano 401 (k) foi automaticamente inscrito em 3, após um período de inscrição de 45 dias. A contribuição correspondente da Companys é igual a 50 dos participantes contribuição até 6 da remuneração anual dos participantes para qualquer colaborador participante. O Conselho de Administração da Companhia, por sua opção, pode aumentar essa porcentagem de correspondência de até 100. Todas as contribuições correspondentes são financiadas quinzenalmente e foram investidas no Fundo de Valores da Humana. Uma vez que as contribuições correspondentes são financiadas, os participantes podem transferir as contribuições correspondentes entre os fundos do Plano. A partir de 1º de janeiro de 2007, todas as contribuições correspondentes seguem as eleições de investimento dos participantes. 9A conta de poupança de pré-impostos inclui contribuições de recuperação. Os participantes com idade igual ou superior a 50 anos e que contribuam com o limite máximo federal ou o limite máximo do Plano podem contribuir com uma contribuição de recuperação adicional, até 5.000 em 2006 e 4.000 em 2005, através de deduções de folha de pagamento, no valor não inferior a 1 nem superior a 35 da remuneração anual dos participantes, de acordo com o Acta de Reconciliação de Crescimento Econômico e Prevenção de Impostos de 2001 (EGTRRA). As contribuições de captura não são consideradas no cálculo das contribuições de correspondência da Companhia. 9 Os participantes são imediatamente elegíveis para participar dos Planos após as contas fiscais. Um participante, através de deduções de folha de pagamento, pode contribuir com pelo menos 1 ou mais do que 2 da remuneração anual dos participantes, após uma base de imposto. Após as contribuições fiscais não são consideradas no cálculo das contribuições de correspondência da Companhia. 9 Depois que um funcionário completar dois anos de serviço com um empregador patrocinador e cumpriu certos outros requisitos de serviço, a empresa faz contribuições anuais para a Conta de aposentadoria do Plano. Para os exercícios do plano findo em 31 de dezembro de 2006 e 2005, a Companhia efetuou uma dotação aos participantes com base em um valor igual a 4 de cada remuneração qualificada de empregados participantes durante o ano do plano, além de 4 de qualquer remuneração que exceda a contribuição social sujeita a imposto Base salarial. Os montantes das contribuições são calculados a partir do final de cada ano do plano e não são favoráveis. Planos de aposentadoria e poupança da Humana Notas às Demonstrações Financeiras 31 de dezembro de 2006 e 2005 9 As contribuições para o Plano por parte ou em nome dos empregados podem ser restritas em quantidade e quanto ao cronograma para atender a vários requisitos do IRC, conforme alterado. 9Cada conta dos participantes é creditada com as contribuições dos participantes, as contribuições da Companys, as alocações dos ganhos do Plano e cobradas com uma alocação de despesas administrativas. As alocações baseiam-se nos saldos das contas dos participantes. 9 Os participantes podem atribuir contribuições para a Conta pós-imposto, a Conta de poupança de pré-impostos e a contribuição da Companys para a Conta de aposentadoria entre várias opções de investimento em incrementos de 1. O Plano oferece dezesseis fundos de investimento, o Humana Stock Fund e a Schwab Personal Choice Retirement Account (PCRA), que é uma conta de corretagem auto-dirigida, como opções de investimento. Em 1 de setembro de 2006, foram adicionados cinco Fundos Target Schwab como opções de investimento. O Humana Stock Fund é um fundo de ações com participação em ações que investe principalmente no estoque da Companys com uma pequena parcela de investimentos de curto prazo. A propriedade no fundo de ações Humana é medida por unidades em vez de ações ordinárias. Na ausência dessa alocação, as contribuições foram investidas no Primco Stable Value Fund até 31 de agosto de 2006, desde então, elas são investidas em um dos fundos Schwab Target, com base no ano de nascimento de participantes. Em relação a uma alteração na alocação de participantes ou às contribuições futuras da Companhia entre as dezesseis opções de investimento e uma alteração no investimento de contas existentes, as compras e vendas decorrentes de transferências de fundos são negociadas ao valor patrimonial líquido do fundo no dia da A transação é iniciada. 9As contribuições dos empregados não são favoráveis. Os participantes que se retirarem da Conta de Poupança Pré-Fiscal antes de serem creditados com três anos de serviço com a Empresa perderão as contribuições do empregador. Uma vez que um participante tenha completado três anos de serviço, as contribuições do empregador tornam-se totalmente inviáveis. 9b.9Preferências: os saldos perdidos das contas não vencidas dos participantes encerrados são usados ​​para reduzir as futuras contribuições da Companhia. O benefício a que um participante tem direito é o benefício que pode ser fornecido com a conta adquirida dos participantes.9 As contribuições do empregador, perdidas como resultado da retirada após o término do emprego, estarão disponíveis para reduzir o montante das contribuições subseqüentes do empregador para a Pretax Conta de poupança. Se um ex-participante for re-empregado antes de cinco interrupções consecutivas de um ano no serviço e reembolsar a quantidade de sua distribuição, então todas as contribuições de empregador perdidas são restauradas para sua conta. 9 Em 31 de dezembro de 2006 e 2005, as contas não adquiridas totalizaram 43.950 e 52.402, respectivamente. Essas contas serão usadas para reduzir contribuições futuras do empregador. Além disso, em 2006 e 2005, as contribuições dos empregadores foram reduzidas em aproximadamente 1.911.000 e 2.198.500 de contas não vencidas confiscadas, respectivamente. C.9 Requisitos: o valor do interesse de um participante, incluindo as contribuições do empregador, geralmente é pagável após a ocorrência de um dos seguintes eventos: (1) cessação de ocupação dos participantes (2) uma determinação pela Companhia com provas médicas ou outras Que, devido a incapacidade permanente e total, o participante é incapaz de desempenhar os deveres de seu trabalho ou (3) a morte dos participantes. 9 Um participante geralmente pode retirar um valor da Conta Após Imposto igual ao valor da conta dos participantes na data de avaliação após a data em que o Administrador do Plano receber o pedido de retirada. No caso de os fundos serem necessários devido a dificuldades financeiras extremas, conforme definido pela lei, o participante pode ser autorizado a fazer uma retirada de seu saldo da conta. Além disso, o Plano contém restrições relativas a retiradas mínimas e à frequência das retiradas. Planos de aposentadoria e poupança da Humana Notas explicativas às demonstrações financeiras 31 de dezembro de 2006 e 2005 9 Os benefícios do Plano são pagáveis ​​aos participantes da retirada, incluindo os aposentados, da seguinte forma: Uma distribuição fixa em dinheiro ou, no caso de uma distribuição da Unidade Humana Fundo, parcial ou totalmente em ações ordinárias da Humana, ou Termo, parcelas trimestrais ou anuais por um período de 5, 10, 15 ou 20 anos para não exceder a expectativa de vida do participante ou a expectativa de sobrevivência conjunta e passiva do participante e designada Beneficiário ou uma renda vitalícia paga mensalmente ou trimestralmente, ou uma anuidade vitalícia com pagamentos garantidos por um período de 5, 10, 15 ou 20 anos. Se o saldo da conta adquirida for inferior a 1.000, será feita uma distribuição de montante fixo. 9O Plano permite que o empregado roote as contribuições para outro plano qualificado. Um funcionário deve fazer uma solicitação por escrito para o Plano para uma contribuição de rollover. Essas contribuições devem cumprir determinados requisitos antes de o Plano autorizar a contribuição do rollover. 9Participantes podem emprestar de suas contas. O agregado dos empréstimos a um participante não deve exceder o menor de 50.000 ou 50 da parcela adquirida de suas contas de contribuição de participantes, contas de contribuição voluntária, além de suas contas de poupança do empregador após impostos e pré-impostos a que houver direito se houver Uma cessação de emprego. O valor mínimo que um participante pode emprestar é 1.000. As transações de empréstimo são tratadas como uma transferência para (de) os vários fundos de investimento de (para) os Títulos de Participantes a Receber. Os termos do empréstimo variam de um a quatro anos ou até dez anos para a compra de uma residência principal. Os empréstimos são garantidos pelo saldo na conta dos participantes e têm juros a uma taxa razoável de acordo com as Regras e Regulamentos do Departamento de Trabalhos para Relatórios e Divulgação sob ERISA, conforme determinado pelo Administrador do Plano. Principal e juros são reembolsados ​​de forma tarifária através de deduções de folha de pagamento. 2.99 Resumo das Políticas Contábeis Significativas As seguintes políticas contábeis, que estão em conformidade com os princípios contábeis geralmente aceitos nos Estados Unidos da América, foram usadas consistentemente na elaboração das demonstrações financeiras dos Planos. A.9Base de Contabilidade: as demonstrações contábeis do Plano são preparadas de acordo com o método de competência. As retiradas dos participantes são registradas quando pagas. As compras e vendas de valores mobiliários são registradas em uma data de liquidação que se aproxima da data de negociação. A receita de juros é registrada pelo regime de competência. Os dividendos são registrados na data do ex-dividendo. B.9valorização de investimentos: os investimentos do Plano são demonstrados pelo valor justo. Os preços de mercado cotados são usados ​​para avaliar os investimentos. As ações de fundos de investimento são avaliadas pelo valor patrimonial líquido das ações detidas pelo Plano no final do exercício. O fundo de ações Humana é composto de ações das ações ordinárias da Companhia e uma pequena parcela de investimentos de curto prazo. O fundo de ações Humana é mensurado por unidades e é avaliado com base no preço de mercado de fechamento cotado das ações ordinárias da Companhia. Os empréstimos de participação e os investimentos em fundos do mercado monetário são avaliados pelo custo, que se aproxima do valor justo. O PCRA é uma conta de corretagem auto-dirigida que é composta por vários investimentos, como caixa, ações ordinárias, fundos de investimento, títulos governamentais dos EUA e títulos corporativos, e é avaliado com base em preços de mercado cotados. O interesse dos planos nos fideicomínios coletivos é avaliado com base nas informações fornecidas pelo consultor de investimentos usando as demonstrações financeiras auditadas da confiança coletiva no final do ano. Planos de aposentadoria e poupança da Humana Notas explicativas às demonstrações financeiras 31 de dezembro de 2006 e de 2005 9As descritas na posição do pessoal do Conselho de Normas Contábeis Financeiras, FSP AAG INV-1 e SOP 94-4-1, Relatórios de Contratos de Investimento Totalmente Responsáveis ​​por Benefício Retidos por Determinado Investimento As empresas sujeitas ao Guia da AICPA Investment Company e aos Planos de Previdência e Previdência de Contribuição Definida (FSP), contratos de investimento detidos por um plano de contribuição definida devem ser divulgados pelo valor justo. No entanto, o valor do contrato é o atributo de medição relevante para contratos de investimento totalmente rentáveis ​​porque o valor do contrato é o valor que os participantes receberiam se iniciassem as transações permitidas nos termos do plano. O plano investe em contratos de investimento receptivos de pleno benefício através de uma confiança coletiva. Conforme exigido pelo FSP, a Demonstração dos Ativos Líquidos Disponíveis para Benefícios apresenta o valor justo do investimento no fideicomisso coletivo, bem como o ajuste do investimento no valor do valor justo ao valor do contrato referente aos contratos de investimento. A Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios é preparada no valor do contrato. 9O Plano apresenta nas demonstrações anexas de mudanças nos ativos líquidos disponíveis para benefícios a valorização líquida ou depreciação no valor justo dos investimentos, que consiste em ganhos ou perdas realizados e na apreciação ou depreciação não realizada. C.9 Despesas administrativas: as despesas administrativas do Plano são pagas pelo Plano e atribuídas às contas dos participantes. d.9Management Estimates: The preparation of financial statements in conformity with generally accepted accounting principles requires management to make estimates and assumptions that affect the reported amounts of net assets available for benefits and disclosure of contingent assets and liabilities at the dates of the financial statements and the reported amounts of additions to and deductions from net assets during the reporting periods. Actual results could differ from those estimates. E. 9 Reclassifications: Certain prior year amounts have been reclassified to conform to the 2006 financial statement presentation. Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 The Company appointed Schwab Retirement Plan Services as the recordkeeper and Charles Schwab Trust Company as the trustee. The following table presents the fair value of investments at December 31, 2006 and 2005. Investments that individually represent 5 or more of the Plans net assets have been separately identified. The Plan holds an interest in the Primco Stable Value Fund which invests in GICs, which are contracts between an insurance company and the fund that provide for guaranteed returns on principle amounts invested over various periods of time. The term synthetic investment contract is used to describe a variety of investment contracts under which a Plan retains ownership of the invested assets, or owns units of an account or trust which holds the invested assets. A synthetic investment contract, also referred to as a wrapper contract, is negotiated with an independent financial institution. Under the terms of these investment contracts, the contract issuer ensures the Plans ability to pay eligible employee benefits at book value. The investment performance of a synthetic investment contract may be a function of the investment performance of the invested assets. The key factors that influence future interest crediting rates for a wrapper contract include: the level of market interest rates, the amounts and timing of participant contributions, transfers, and withdrawals intoout of the wrapper contract, the investment returns generated by the fixed income investments that back the wrapper contract, and the duration of the underlying investments backing the wrapper contract. Because changes in market interest rates affect the yield to maturity and the market value of the underlying investments, they can have a material impact on the wrapper contracts interest crediting rate. In addition, participant withdrawals and transfers from the Plan are paid at contract value but funded through the market value liquidation of the underlying investments, which also impacts the interest crediting rate. The resulting gains and losses in the market value of the underlying investments relative to the wrapper contract value are represented on the Plans Statements of Net Assets Available for Benefits as the Adjustment from Fair Value to Contract Value. If the Adjustment from Fair Value to Contract Value is positive for a given contract, this indicates that the wrapper contract value is greater than the market value of the underlying investments. The embedded market value losses will be Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 amortized in the future through a lower interest crediting rate than would otherwise be the case. And if the Adjustment from Fair Value to Contract Value figure is negative, this indicates that the wrapper contract value is less than the market value of the underlying investments. The amortization of the embedded market value gains will cause the future interest crediting rate to be higher than it otherwise would have been. The average annual yield and interest crediting rates for the synthetic GICs approximated 4.8 for 2006 and 4.5 for 2005. 5.99Income Tax Status The Internal Revenue Service has determined, and informed the Company by a letter dated May 20, 2005, that the Plan is designed in accordance with applicable sections of the IRC. In connection with a routine audit of the 2003 Plan year, the IRS raised questions about certain matters addressed in the May 20, 2005 letter, but the matter was resolved without any adverse impact in the Plans qualified status. The Plan Administrator and the Plans Tax Counsel believe that the Plan is designed and is currently being operated in compliance with the applicable requirements of the IRC. Although it has not expressed any intent to do so, the Company has the right under the Plan to discontinue its contributions at any time and to terminate the Plan subject to the provisions of ERISA. If the Plan is terminated, the interest of each participant would continue to be nonforfeitable and would be distributed as determined by the Company. 7.99Related Party Transactions Certain Plan investments are shares of mutual funds managed by the trustee and therefore, these transactions qualify as party-in-interest transactions, which are exempt from prohibited transaction rules. The Plan also invests in the common stock of the Plan sponsor as well as loans to Plan participants, both of which qualify as related parties to the Plan and are exempt from prohibited transaction rules. For the years ending December 31, 2006 and 2005, 4,976,333 units of the Humana Stock Fund were purchased for 96,350,791 and 4,553,338 units were purchased for 63,646,911, respectively. For the years ending December 31, 2006 and 2005, 5,496,479 units of the Humana Stock Fund were sold for 108,738,024 and 5,953,902 units were sold for 89,677,620, respectively. 8.99Risks and Uncertainties The Plan invests in various investment securities. Investment securities are exposed to various risks such as interest rate, market, and credit risks. Due to the level of risk associated with certain investment securities, it is at least reasonably possible that changes in the values of investment securities will occur in the near term and that such changes could materially affect participants account balances and the amounts reported in the statement of net assets available for benefits. Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 9.99Merger of the CHA HMO, Inc. 401(k) Profit Sharing Plan with Humana Retirement and Savings Plan Effective January 1, 2007, Humana approved the merger of the CHA HMO, Inc. 401(k) Profit Sharing Plan (the Plan) with the Humana Retirement and Savings Plan (Humana Plan). All active eligible employees of the Plan will become participants in the Humana Plan as of the effective date of the merger and will be vested based on the most favorable vesting schedule, either the Humana Plan vesting schedule or the Companys vesting schedule. Humana Retirement and Savings Plan Plan 002 EIN 61-0647538 Schedule H, Line 4i - Schedule of Assets (Held at End of Year) December 31, 2006 Identity of Issue, Borrower, Lessor or Similar Party